Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
Consiste en utilizar los servicios de los supervisores, quienes poseen amplios conocimientos sobre un trabajo, con la ayuda de una conferencia de supervisores. El analista inicia una discusión que proporciona detalles sobre el trabajo en sí.
Establecimiento de lineamientos para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a tareas de alto riesgo o tareas críticas para el trabajador tales como: trabajo en alturas, trabajo en espacios confinados, trabajo en excavaciones, and so forth.
Cuando se hace una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, permite corregir situaciones de discriminación al ponerlas de manifiesto en un registro salarial obligatorio o auditoría retributiva.
9.two El procedimiento para la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizará por medio de revisiones documentales, de registros que obren en el centro de trabajo o a través de entrevistas, según aplique, conforme a lo siguiente:
Análisis de los peligros circundantes: Además de los riesgos internos, el diagnóstico debe considerar factores externos que puedan influir en la seguridad y salud en el trabajo, como la proximidad a zonas industriales, riesgos ambientales o desastres naturales.
Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.
Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.
four.five Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según aplique, el diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
Su objetivo es equiparar la realidad interna de la organización con la realidad externa del mercado y garantizar un salario acorde a ambas.
Las habilidades, competencias y criterios que busca la organización se pueden incluir en la criba curricular que permite nuestro software package de reclutamiento con las killer concerns, scorecards y los filtros específicos que aseguran que lleguen a la última fase los candidatos ideales para nuestra empresa.
El lugar del puesto en el organigrama. Se refiere al lugar que ocupa el cargo en la representación gráfica de la estructura de la organización.
Un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo bien implementado conlleva múltiples beneficios, como la reducción de accidentes laborales, mejora en la ethical de los empleados, aumento en la productividad, y cumplimiento de las regulaciones legales. Asimismo, análisis de tareas en el SG-SST refleja el compromiso de la empresa con la seguridad y el bienestar de su personal.
Además, al asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer un system de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.